El Día Internacional de la Mujer es una fecha que nos ayuda a poner el foco en la importancia de la diversidad de género en las organizaciones y, sobre todo, en los retos que aún tenemos sobre la mesa. Uno de ellos: la diversidad de género directivo.
Porque si bien es cierto que la presencia de mujeres en Consejos de Administración está registrando avances moderados, no progresa igual el número de mujeres en los órganos de poder efectivo de las compañías, en las posiciones directivas. Y ello a pesar de que se cifra en hasta un 25% las probabilidades de obtención de rentabilidades por encima del promedio de su sector a aquellas empresas que incorporan una perspectiva inclusiva de género en sus equipos directivos.
En ORH Futuro conversamos con Alejandra Boto García, directora de Aon Mobility. Alejandra es una de las directivas más jóvenes de la compañía y ejemplo del compromiso de una organización como Aon con la Inclusión y la Diversidad. Alejandra además ha desarrollado su carrera profesional en un sector donde no ha sido habitual la presencia de la mujer: automoción.
Charlamos con ella sobre las claves de su carrera profesional porque en materia de diversidad, los compromisos corporativos cuentan, pero también los hechos y, sobre todo, los ejemplos concretos demuestran, validan y enseñan.